{"gwzz":"崗位職責：\n\n1、協助人力資源總監制定集團公司的薪酬績效規劃和薪酬績效核算制度。\n\n2、負責集團總部各類薪酬績效表的制作。\n\n3、負責集團子公司上報的各類薪酬績效表的審核。\n\n4、組織實施員工績效考核，做好月度績效考核數據的收集并落實績效考核；組織完成年度績效考核工作。\n\n5、整理、分析績效考核數據，及時提供績效數據支持；\n6、組織召開績效相關會議，針對會議決策，跟進執行情況；\n\n7、負責集團總部五險一金征繳的管理。\n\n8、負責集團子公司五險一金征繳的審核工作。\n\n9、定期收集市場薪酬績效信息和數據，根據公司發展和行業水平適時提報薪酬績效調整建議和方案。\n\n10、做好薪酬績效成本數據資料的整理匯總，定期提報薪酬績效成本分析報告。\n\n11、做好薪酬績效管理的風險預測和風險管控。\n","rzzg":"\n任職要求：\n\n1、大專及以上學歷，40周歲以下。\n\n2、熟悉人力資源六大模塊，有2年以上薪酬管理或績效管理工作經驗，有快消品、地產工作經驗優先。\n\n3、熟悉人事管理流程，有的一定的溝通協調能力。\n\n4、具有良好的職業素養、工作態度、敬業精神，細致、穩重、有擔當。\n\n5、能熟練使用與工作相關的各項辦公軟件。\n\n\n","xzfl":"5000-8000"}
