崗位職責:
1．每季度至少組織一次培訓需求調(diào)查；
2.每年至少組織二次員工滿意度調(diào)查，并整理上報；
3.執(zhí)行培訓制度，并對制度修訂享有建議權(quán)；
4.制定、提報年度、季度、月度培訓預(yù)算，并嚴格控制；
5.提報月度工作計劃和工作總結(jié)；
6.建立完善、提報新員工培訓體系，并組織、實施；
7.建立完善、提報儲備人員培訓體系，并組織、實施；
8.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定、提報每月培訓計劃，并組織實施；
9.對各部門提報的培訓計劃進行匯總、審核、監(jiān)督、抽查；并對其中的共性培訓進行統(tǒng)一的組織，以實現(xiàn)培訓資源的共享；
10.對各事業(yè)部培訓工作的開展進行指導；
11.定期組織召開內(nèi)訓師會議，整合培訓師資源；
12.組織進行培訓教案的編寫，并進行匯總、整理，從而形成培訓手冊；
13根據(jù)公司發(fā)展需要及培訓調(diào)查情況，提報外訓需求；
14.負責對各層級的員工培訓進行考核，并定期提報培訓總結(jié)；
15.建立、完善正式員工的培訓檔案，包括電子檔案和文本檔案；
16.對員工培訓考核結(jié)果進行歸檔管理，以便為人員發(fā)展提供第一手的資料；
17.制定新開店的培訓計劃，并組織實施。
任職資格：
1.??學歷：大學專科以上學歷；
2.??專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；
3.??年齡：25周歲以上；
4.??經(jīng)驗：2年以上大型企事業(yè)人事培訓工作經(jīng)驗。
5.??技能要求：掌握培訓管理理論知識，并具有實際操作經(jīng)驗；善于獨立開發(fā)操作培訓課程，獨立授課，并與各培訓機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，熟練使用辦公軟件，熟知心理學等各類相關(guān)知識，具有一定的應(yīng)對能力。
6.??態(tài)度：認真，踏實。
