崗位職責：
1、負責招聘網站的維護與刷新，篩選合適管理人員，進行初步面試，并對應聘人員資料做好歸檔、保存。
2、根據政府和地方相關部門的規定，協助人力資源部經理編制公司統一的人事檔案資料，并將其統一印刷，做好出入庫明細，保證資料的正常使用。
3、負責擬寫、完善公司人事檔案管理制度及實施細則，建立公司直屬單位員工檔案信息庫，辦理一線及服務保障管理人員的入職、離職手續。
4、負責錄入員工合同，定期與核算人員核對員工合同，對補簽、漏簽合同的員工做好登記，做好合同內容的盯對、檢查、補充工作。
5、負責公司總辦公室、各區域管理人員、員工的保險事宜，及時掌握區域員工參保情況。
6、負責公司各項活動，如年會、旅游等活動的前期籌備工作，做好計劃、組織、溝通、協調工作。
7、負責受理公司員工的投訴、咨詢，為員工開具各類證明，化解員工與一線主管的矛盾，建立和諧團隊氛圍。
8、協助部門經理、法律顧問解決勞務爭議（糾紛），及時了解情況，加強與區域、執法部門的溝通、聯系，及時準備并遞交應訴材料，建立和諧勞資關系。
9、按時準備公司會計所要求的工資表以及殘疾人相關資料；參加社會部門相關會議，聽取會議精神，上交相關資料。
10、協助財務部門發放員工工資，了解一線動態，及時將發現的一線工作問題反饋到直接上級領導。
11、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源相關專業或持有人力資源管理相關證書，大專以上學歷；
2、良好的適應能力、組織協調能力及統籌能力；
3、一年以上人事相關工作經驗
