崗位職責(zé)
1.擬定人力資源規(guī)劃方案，研究現(xiàn)行法律法規(guī)、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，不斷完善公司的激勵(lì)制度；
3.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)與培訓(xùn)，有招聘版塊、績效版塊獨(dú)立統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公司戰(zhàn)略及企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利體系；
5.負(fù)責(zé)公司人事、行政事務(wù)管理工作和本部門日常工作；
6.完成上級交辦的其它工作。
崗位要求：
1.?人力資源及相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；?3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具備豐富的招聘、培訓(xùn)、考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,協(xié)助制定公司人力資源管理制度,梳理公司人力資源管理工作流程,并組織、協(xié)調(diào)制度和流程的落實(shí);
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的要求,人員的招聘、考核、選派、任免等工作,負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職、退休等手續(xù);
6、根據(jù)公司員工薪酬福利及社會(huì)保障管理辦法,執(zhí)行工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼的發(fā)放工作,完成社會(huì)保險(xiǎn)核定和繳納工作。
7、根據(jù)員工培訓(xùn)管理辦法及公司的培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展員工培訓(xùn)活動(dòng),負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)與教育、技術(shù)職稱審核工作;
8、具有較強(qiáng)的管理能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
