人事主管

崗位職責：
1.協助管理層制定公司發展戰略，根據業務實際制定人力資源短期、中期及長期的戰略與目標；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理機制，以有效控制人力成本；
4.向公司管理層提供人力資源、組織機構等人力資源維度的建議并致力于打造優秀的團隊管理能力；
5.根據各項目實際情況提供有針對性的人力資源解決方案，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并對此做到具有相關預警機制；
根據公司的核心價值觀，主導整體企業文化的建設與落地。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上人力資源工作經驗，3年以上人事主管工作經驗；
2.熟悉互聯網行業，招聘經驗豐富者優先；
3.較強的管理能力，能協調內外資源，有較強的落地執行能力；
4.具備良好溝通協調能力，對工作、同事、公司責任心強；
5.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
6.了解國家各項勞動人事法規政策，具備專業HR專業知識。