人力資源經理

任職要求：
1、學歷要求：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有10年以上工作經驗，5年以上人事管理工作經驗或者擔任過3年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
（1）日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）熟練掌握辦公軟件操作。
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，完善人事規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
8、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
10、其它突發事件處理和領導交辦的工作。