負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。?負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。?根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。?做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。?負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。?建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。?制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。?對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。?負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。?制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。?負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。?做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。?負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。?配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。?定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。?其他突發事件處理和領導交辦的工作。任職要求：?人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；?從事人力資源工作一年以上，具備HR專業知識；?具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；?熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；?了解國家各項勞動人事法規政策；?吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；?有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
