人力資源經(jīng)理

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司實(shí)際情況制訂公司管理制度、策編管理戰(zhàn)略；2、負(fù)責(zé)崗位分析，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)；3、制定公司年度招聘計(jì)劃，建立多種招聘渠道，組織指導(dǎo)招聘過(guò)程；4、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)，回訪培訓(xùn)效果，整改培訓(xùn)方案；5、完善績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)的組織實(shí)施和評(píng)估；6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜和勞資糾紛；7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與指導(dǎo)工作，提升部門工作效能；8、負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、指導(dǎo)和評(píng)估；任職資格1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷、35歲以下；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、持有二級(jí)人力資源管理師及以上資格者優(yōu)先；4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定及流程；5、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；工作地點(diǎn)：北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)亦城財(cái)富中心（亦莊），正常雙休。聯(lián)系人：zhangzheng@daoyuntech.com