人事行政經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1.人力、行政管理制度：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，有效制定并完善人力資源管理及行政管理各項規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源及行政管理各項工作流程；
2.組織發(fā)展：根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定年度組織架構(gòu)圖及崗位編制計劃。梳理、規(guī)范部門職能及部門崗位職責(zé)。
3.企業(yè)文化：負責(zé)規(guī)劃、完善帕翠亞企業(yè)文化，并推動執(zhí)行；
4.部門費用管控：負責(zé)編制人力資源及行政管理年度預(yù)算，審核通過后執(zhí)行并控制、監(jiān)督實施；
5.部門工作推進：全面負責(zé)人力資源各模塊工作及日常行政管理工作；
6.招聘管理：組織制定招聘計劃、選擇招聘渠道、監(jiān)督審核反饋招聘信息并達成公司招聘目標；
7.培訓(xùn)管理:組織、挖掘培訓(xùn)資源，組織跟進職能類培訓(xùn)的跟蹤與培訓(xùn)結(jié)果的匯總及歸檔；建立并完善職能部門培訓(xùn)體系
8.薪酬管理：組織規(guī)劃并完善公司薪酬管理體系，負責(zé)職能類、銷售類崗位薪資測算及月度、年度薪資分析；
9.績效管理：建立績效管理體系，編寫績效管理計劃、績效管理制度及流程，并組織實施；
10.社保公積金：負責(zé)統(tǒng)籌員工保險方案，規(guī)范優(yōu)化各區(qū)域、城市員工保險管理；
11.福利管理：建立并完善公司各項福利管理制度及流程；
12.員工關(guān)系管理：負責(zé)完善及優(yōu)化員工關(guān)系各項工作流程，從而降低勞資風(fēng)險；負責(zé)勞資爭議、仲裁等案件的處理解決。
13.資質(zhì)及合同管理：負責(zé)公司重要資質(zhì)及公司合同的保管；??公司公章、合同章的保管及使用審核。
14.公司制度推進：負責(zé)建立、完善及推動督促檢查公司各項管理制度的執(zhí)行和實施；
15.行政管理：負責(zé)各項行政工作的統(tǒng)籌管理。確保公司日常行政工作的秩序高效。
16.總經(jīng)辦其他緊急、臨時性工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊的工作有獨到深入的見解和認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.有較強的社交能力、分析判斷能力和適應(yīng)能力，服務(wù)意識強，能承受一定的工作壓力；
4.具有員工培訓(xùn)能力，有國際品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5.溝通協(xié)調(diào)能力、計劃分析能力強、良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。