1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。
2、根據公司發展戰略制定和推動行政人力資源戰略；
3、全盤負責統籌行政人力資源規劃和運作(行政管理/政府關系/開發/招聘/培訓/績效/組織人員發展/員工關系/薪酬/福利)；
4、公司高級人才的吸引（招聘/評估/挽留/職業設計）；
5、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定相關計劃并監督實施，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
6、向公司提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、負責公司的整體企業文化建設和推廣。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業，本科及以上學歷；
2、二級以上人力資源管理師職稱；
3、八年以上行政人事管理經驗，五年以上人力資源經驗；
4、熟諳現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
5、很強的計劃性和實施執行能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
7、有大型企業、上市公司管理經驗者優先考慮。
薪資：年薪10-20萬，轉正后享受公司各類福利，股票、期權、紅利應有盡有。
