崗位職責：
1、組織編制和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，負責公司管理制度的審核與發布，并監查公司各部門制度落實執行情況。
2、對人員和組織設置、培訓計劃、薪酬福利、績效管理等工作方面進行規劃。
3、負責管理行政管理體系和人力資源的招聘、培訓、勞動關系、薪酬福利等模塊實施。
4、負責貫徹總經理指示，做好上傳下達工作，及時向領導反映情況、反饋信息，綜合協調各部門的工作；做好溝通協調，檢查和督辦有關工作。
5、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化，確保公司文化建設，負責公司各項大型活動及外事宣傳、接待的總體安排和協調，并對
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。
7、根據市場情形及公司實際情況，定期評估薪酬制度，并做好相應的調整，能有效控制人力成本。
8、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、心理學、行政管理等相關專業，本科以上學歷（統招）。具有中級人力資源管理資格證書。
2、3年以上人力資源管理相關工作，3年以上同等崗位工作經驗。
3、熟悉國家、地區關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
4、對現公司人事行政管理模式有系統的了解和實踐經驗，?對人事行政事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程。
5、洞察分析能力強，具有較好的溝通能力，具備解決突發事件能力；富有工作激情，積極樂觀，具有團隊領導能力。
