崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門用人需求選擇合理的渠道發(fā)布招聘信息，維護、優(yōu)化招聘渠道；
2、負責(zé)執(zhí)行社招流程，包括簡歷篩選、電話邀約及初試，并組織部門復(fù)試，確定錄取意向；
3、按時統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)并進行分析，改善招聘工作；
4、負責(zé)跟進新員工入職，協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟進新員工狀態(tài)；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)事宜。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，1年以上人事相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟練掌握招聘模塊的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程，了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源各種招聘途徑，能獨立開展網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、校園等招聘工作；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力，較強的觀察力及分析判斷能力，注重團隊合作，執(zhí)行力強；
5、有電子商務(wù)外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、底薪+每月考勤考核獎金+年終獎金+公司福利，公司對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，有薪資調(diào)整的空間或職位晉升的機會；
2、公司關(guān)心員工的就餐問題，在公司配備微波爐、冰箱可帶飯。
3、公司為員工購買五險，?養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險；
4、員工依法享受國家的法定節(jié)假日；
5、國家法定節(jié)假日，端午節(jié)、中秋節(jié)等酌情給員工發(fā)放禮品；
6、定期組織國內(nèi)旅游活動和員工聚餐
7、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工享受帶薪年假；
8、工作時間：月休6天?大小周?8小時工作時間：9:00-12:30?14:00-18:30
聯(lián)系人:??吳生?(?Tel：13760120672??????E-mail?:?961706690@qq.com?)
