崗位職責：
1、參與制定和完善績效考核管理體系，包括擬定相關績效管理制度、績效考核方案和績效激勵體系等，明確考核原則及實施細則；
2、推動及實施年度、季度績效考核工作，并在考核過程中予以監督和指導；
3、做好日常溝通工作，及時了解各部門績效工作實施情和員工績效情況；
4、收集績效考核數據、匯總考核結果，組織完成考核等級的評定，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，提出各部門績效改進建議；
5、組織、推動各部門季度和年度績效面談工作的開展，確保績效面談的有效實施；
6、組織開展績效考核結果應用工作，執行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施。
任職資格：
1、人力資源、企業管理、管理學、心理學等相關專業本科以上學歷；
2、10年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗，5年以上績效實施管理經驗，有大型制造生產型企業績效實施管理實際操作經驗者；
3、具備績效考核理論專業知識，精通績效考核、激勵模式設計；
4、熟悉績效管理運行過程，對績效管理有深刻領悟，能較好的推動、執行并維護績效管理體系運行
5、具有較強計劃、組織、協調、書面表達能力；
6、具有較強的服務意識和跨部門溝通及推進能力；
7、工作細致、嚴謹，具有高度的工作熱情和責任感，抗壓能力較強
