崗位職責：1、?建立并推進公司企業文化的建設，團隊成員的培養與管理，提升團隊凝聚力，協調和配置企業內部各項資源。2、?擬定公司的內部管理機構設置方案，正確設置工作崗位，合理用人，以及基本管理制度。3、?分管公司法務董事會、行政、人資、財務預算等模塊的管理工作，根據任務目標及計劃，組織推動各項工作計劃的實施，進行有效風險管控，對效果負責。4、?負責制定歸整分管領域內相關流程與制度，使其能通達有效，執行無礙；5、?協助總裁/總經理與政府建立溝通渠道，對外公共關系協調與維護；6、?負責分管領域內各項工作可行性措施與方案的制定與實施，并不斷完善、優化管理水平；7、?召集、主持相關工作會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，并落實跟進督辦；任職要求：1、?工商管理本科以上或相關管理學專業同等學歷，具有社會學、經濟學、管理學、市場學、心理學等方面的理論知識，全面了解國家方針政策，掌握國家商法，熟悉國家經濟法規、合同法、財經紀律；2、?10年以上企業高管相關工作經驗，具有5年以上中型企業綜合管理或市場運營管理經驗，有新興服務型、經濟型、互聯網行業經歷優先考慮；3、?熟悉公司管理運作，具有較強的整體控制和協調能力，能夠及時發現工作中的問題，并迅速發出指令，解決。4、?具有塑造公司企業形象，提高企業知名度和聲譽的能力。5、?具有較強的領導用人才能，充分調動各級管理人員和企業全體員工的主動性、積極性和首創性，具有較強的語言表達能力和寫作能力，有極強的原則性和執行力。
