崗位職責(zé)：
1、制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括組織崗位管理、招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并為公司月報(bào)季報(bào)年報(bào)提供相應(yīng)報(bào)表；
3、與各部門配合實(shí)行績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、執(zhí)行、推動(dòng)、落實(shí)公司的各項(xiàng)人力資源管理政策；?
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù)，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)和組織發(fā)展；
任職要求：
1、性格活潑，善于建立企業(yè)文化，融洽公司工作氛圍，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力；
2、有較強(qiáng)的整體規(guī)劃、控制能力，出色的組織協(xié)調(diào)力，善于溝通，應(yīng)變能力強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，對(duì)人才的招聘及規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
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