崗位描述：1、協助公司制訂和實施重大的人力資源戰略和人力資源政策，為相關人力資源政策變動提出建議和信息支持等；2、參與做好公司組織架構的設計，相應職位的職能說明書，對于組織內部的人力資源進行合理規劃和變更，并控制人力資源總量，降低人力成本，優化人員結構，提高人員整體素質；3、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，調動員工積極性；4、組織制定績效計劃、績效輔導與檢視、實施績效考核與面談及應用績效結果。5、推進員工關系，實施員工關懷，促進員工發展，深化與宣傳公司企業文化；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；任職要求：1、專業不限，人力資源管理、企業管理等相關專業優先，大專以上學歷，3-5年以上人力資源管理工作經驗；2、熟悉人力資源管理各項實務工作的操作流程（招聘、薪酬、考勤、績效考核、培訓等）；3、熟悉國家各項國家.地區及企業關于合同管理.薪金制度.用人機制.保險福利待遇.培訓等方面的法律法規，并能實際操作運用；4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；5、具有良好的職業道德，工作嚴謹、責任心強、保密性強，有較強的溝通、協調能力，人際交往能力及組織管理能力；6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，文筆佳。薪資福利：1、薪酬待遇：公司實行績效制(基本工資+績效工資)，豐厚的具有競爭力的薪酬體系。2、職業發展：公司具有完備的員工職業生涯管理和績效管理體系，擁有完善的晉升機制和個人發展空間和方向。3、社會保險金：完善的員工保險（包括養老、醫療、失業、工傷及生育保險）及住房公積金，每年進行定期體檢。4、各類假期：提供國家規定的法定節假日、帶薪年假、帶薪病假以及其他假期。5、培訓：完善的培訓培養機制，在職培訓、專業技能培訓等。6、公司設施：優良的辦公環境、先進的辦公設備、員工餐廳。7、節日活動：公司倡導健康豐富的業余生活，生日聚會，傳統節日禮物，拓展活動等。
