崗位職責
1、 制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準，依據公司的經營目標及經營計劃，向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
2、 熟悉人力資源管理的模塊并能熟練運用，負責公司人力資源戰略與規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理和勞動關系管理等；
3、 熟悉國家勞動法規與政策、勞動風險的預防與控制要求，掌握勞動人事糾紛、社保糾紛的應對和處理方法；
4、 協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司各項會議、年會、員工活動等；負責公司重大事項的推進和督辦工作；
5、 負責公司各種經營資質證申領、年審、變更的管理工作；開展各類榮譽項目的申報和管理工作；
6、 文字功底強,起草各類公文、規章制度制訂與優化；
7、 負責行政管理類工作和行政專項工作，包括組織架構管理、檔案管理、固定資產管理、文控的管理、會議管理、后勤管理（食堂、車輛、清潔、安保等）；
任職資格
1、本科及以上學歷，至少8年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；
3、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策；
4、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；
5、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強；
6、能承受壓力，服從上級安排。
