崗位職責:
人力資源工作:
1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導及評估
3、負責公司人力資源戰略的執行
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作
5、負責公司績效管理方案的制度、監督和實施
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善
7、負責公司企業文化的宣傳
行政工作:
1、組織制定行政工作流程,確立行政管理目標
2、完善公司發文公告、印鑒管理、資質辦理、信息管理制度,并督導各項制度的實施情況
3、組織人員按公司管理規定保管檔案資料、圖書、企業證書
4、對公司資產、辦公設備用品的采購、領用進行審核管理
5、負責組織公司會議、活動的召開與開展,督查公司會議的各項決議的落實情況
6、負責與相關上級政府的聯系工作,為公司建立良好的公共關系。及時了解、收集相關政策法規和信息,為公司爭取政策支持
7、負責公司食堂、車隊、客房、安保等后勤管理工作
任職資格
1、人力資源管理、工商行政管理或相關專業大專以上學歷
2、五年以上人力資源管理工作經驗,有生產制造型企業管理經驗優先
3、能獨立展開人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用
5.具有優秀的組織與協調能力和計劃能力、優秀的語言與文字表達能力,良好的關系建立能力,良好的發現問題、解決問題能力和壓力管理能力
6.敬業嚴謹、公正客觀、保密意識強、開拓進取、能夠承受較大的工作壓力