職位描述:
崗位職責:
·?負責日常招聘工作開展包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及開展、以及入職準備等工作
·?維護公司招聘渠道,開發新的招聘方式
·?根據年度培訓計劃開展培訓課程
·?管理員工入職、離職、調動等相關工作安排
·?協助其他部門開展內部培訓,制定培訓計劃及組織實施;
·?搜集外部培訓機構信息,提取相關培訓課程并結合公司內部培訓需求制定培訓計劃;
·?主導實施績效考核,并對公司績效考核體系不斷優化
·?制定公司年會計劃,協助各部門考核流程及考核完成;組織公司年會、行程安排及整個活動的實施;
·?維護員工關系,建立多種溝通渠道,確保溝通順暢有效
·?在預算范圍內,組織團隊活動增強員工間、各地辦公室之間溝通與交流
·?協助上級修訂公司相關人力資源制度
·?管理、統計并制定月度、年度HR報告
·?完成上級指派的其他任務
任職要求:
1、人力資源管或相關管理專業本科及以上學歷。
2、三年以上HR招聘、培訓、績效和員工關系的經驗,IT行業優先考慮。
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧、績效優化方法且能靈活應用。
4、出色的人際理解力,有較強的分析判斷能力、創新能力和文字表達能力。
5、熱情,結果導向,善于溝通,具有良好的心理素質和平和的心態,能夠承受較大工作壓力。