任職要求：?
1、男女不限，30-40歲本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理和法律等相關專業(yè)；?
2、五年以上生產制造企業(yè)人力資源管理經驗；?
3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，組織能力和團隊領導能力；?
4、有較強的目標計劃分解能力、數據分析能力及良好的工作推進能力；?
5、具有戰(zhàn)略思維，思路清晰，考慮問題敏銳、細致；?
6、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；?
職務描述：?
1、建立促進企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；?
2、構建戰(zhàn)略性人力資源管理體系，實現組織戰(zhàn)略績效目標；?
3、整合資源打造戰(zhàn)略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制；?
4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，制定人力資源運營計劃；?
5、建立健全人力資源各項策略與機制；?
6、根據組織設置，完成部門職能、崗位職責、崗位說明書等的編寫或修訂；?
7、審核人力資源需求申請，對編制外的需求申請進行評估和建議；?
8、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；?
9、上級臨時交辦的其他事項，或其跨部門工作項目的參與。
聯(lián)系電話：6297555轉8551?謝小姐
