人力資源部經(jīng)理

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制訂行政人事部門的年度工作計(jì)劃，督導(dǎo)部門各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
2、根據(jù)行政、人事管理的規(guī)范和公司運(yùn)作的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)實(shí)務(wù)操作流程的設(shè)計(jì)，組織相關(guān)培訓(xùn)，督導(dǎo)流程執(zhí)行情況。?
3、建立、健全公司行政管理、人事管理體系，負(fù)責(zé)行政人事制度的制訂和完善。?
4、負(fù)責(zé)行政人事問(wèn)題的處理，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。?
5、熟悉勞動(dòng)法及員工入職等相關(guān)法律程序及法律文件約定。?
6、崗位結(jié)構(gòu)分析和崗位工作描述，審核公司各部門職位設(shè)立，人員配置及崗位說(shuō)明書編制推行與管理，并根據(jù)公司變化，適時(shí)組織調(diào)整、修改崗位說(shuō)明書。?
7、制定公司員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并按標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展績(jī)效考核工作。?
8、保證公司人力資源合理調(diào)配、有效使用，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
9、推進(jìn)提高公司企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)和維護(hù)符合本企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化。?
10、控制公司人工成本，編制非計(jì)件員工的工資，審核公司工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費(fèi)用；定期開(kāi)展年度用工成本預(yù)算和結(jié)算工作，并進(jìn)行用工成本分析。?
11、建立公司與員工溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，受理員工投訴和申訴，及時(shí)解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議。?
任職資格：
1、28-40歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷。
2、2年及以上的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)人事管理工作最優(yōu)。
3、熟悉行政及人事制度的建立及實(shí)施，熟悉公司員工的招聘、篩選、錄用、培訓(xùn)、職位說(shuō)明、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等設(shè)計(jì)。
4、具有良好的表達(dá)溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力及分析判斷能力。
5、熟練使用辦公軟件，熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)等，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。?
6、同行業(yè)從事5年以上人力資源主管者亦可。