產品經理

旭普集團簡介：
旭普集團是以3S空間信息技術以及云計算、云存儲、云服務為突出技術特征的軟件工程技術應用服務商和計算機網絡系統集成商。集團專業提供涉及3S的行業信息化建設解決方案、工程應用、集成及大型云數據中心服務，同時還提供具有行業特征的工程資訊設計及環境保護研究實施、檔案數字化生產、管理及測繪工程等服務。成立十余年來，集團已將自己的產品、服務及經營理念應用到國土、水利、農業、智慧城市等多個行業和領域，已形成以廣東為中心，輻射華北、華中、華東、華南四大業務服務區域的全國統一的技術服務網絡及研發與服務為一體的深入多個行業信息化的集團公司，并取得了豐碩的研究成果及業績。
??目前集團各個分支機構秉著“誠信、合作、效率、專業、責任”的十字方針，利用已有的資源優勢及技術實力，正共同致力于空間信息技術應用研究以及以空間數據為載體的云計算、云存儲、云服務一體化的大型數據中心建設與服務，努力為國家信息化建設做出應有的貢獻。
集團發展歷程：
2002年4月??廣東旭普空間信息技術產業發展有限公司成立
2007年1月??廣東旭普天津分公司成立
2007年7月??四川旭普信息產業發展有限公司成立
2008年6月??四川旭普重慶分公司成立
2012年4月??北斗旭普空間信息產業（武漢）有限公司成立
2013年11月?四川旭普武漢分公司成立
北斗旭普空間信息產業（武漢）有限公司：
北斗旭普空間信息產業（武漢）有限公司是旭普集團的新成員，2012月4月成立于武大科技園，注冊資金1000萬元。公司立足于中三角地區，專業從事空間信息智慧數據中心（SIDC）建設、北斗精確位置服務公共平臺建設以及集團在水利、國土、農業、智慧城市等領域已有成熟技術和產品在中三角地區的應用與推廣。
公司在成立之初即與武漢大學空間信息與數字工程中心、武漢大學衛星導航定位技術研究中心以及武大大學國防研究院等科研機構的專業學科優勢及人才資源緊密結合，深入開展產學研合作。同時基于武漢地球空間信息產業政策的大力支持和北斗衛星導航系統民用產業化的廣闊前景，在經營模式上努力實現項目型向服務型的創新轉變；在業務內容上立足于旭普集團在國土、水利、農業、智慧城市等多個行業和領域積累十年的技術與成熟產品在中三角地區的推廣應用；在業務創新上致力于以空間數據為載體的云計算、云存儲、云服務一體化的大數據中心建設與服務、北斗高精度定位導航公共服務平臺的建設和服務。
公司已順利通過雙軟認證、高新技術企業認證、ISO9001質量管理體系認證，是湖北省測繪地理信息學會理事單位、湖北省軟件行業協會會員單位，擁有10余項自主知識產權和多項榮獲湖北省軟件行業協會評選的“優秀信息化解決方案”，并獲得包括國家科技型中小企業技術創新基金在內的多項科技項目資金支持。
公司現有員工人數50余人，專業技術人員占90%以上，其中中高級技術職稱10多人，博士4人，碩士5人。目前設有產品研發中心、生產管理中心、技術部、軟件工程部、IDC事業部、數據工程部、水利事業部、國土事業部、導航與位置服務事業部等部門。
公司秉承“誠信、合作、專業、效率、責任”的旭普精神，誠信敬業、勤勉盡責，運用專業技術為客戶提供優質產品和貼心服務，以實現公司“為民服務”的宗旨，勇擔社會責任?，F正高薪吸納人才，熱切期待能德之士加盟合作。
聯系方式：
公司地址：武漢東湖新技術開發區武大園1路?武漢大學科技園慧業樓5樓5048室。
乘車路線：乘坐810、903、755、789、785到化徐村下，穿過萬科城市花園到慧業樓（萬科紅郡旁）。乘坐586到萬科城市花園下。
公司網站：http://www.supersit.com/
聯系方式：電話：027-81297090-802???傳真：027-81297090-809
E-mail：hr_supersit@163.com
公司實行每天8小時工作每周雙休制，工作地點武漢，北斗旭普期待您的加入！
一經錄用，我們將為您提供：
一、完備的福利待遇：
1.????學習、執行、創新的企業文化，充分發揮個人才能的舞臺；
2.????具有行業競爭力的薪酬；
3.????購買五險（養老、醫療、失業、工傷、生育）一金，發放午餐補助；
4.????補充醫療保險及人身意外保險，給予員工更多保障；
5.????幸福溫馨的節日禮金、生日禮金、婚慶禮金及周到細致的生育禮金；
6.????貼心的年度福利體檢，過節福利及帶薪年假；
7.????定期組織籃球、足球、登山等娛樂活動及團隊旅游；
8.????年終獎、年度優秀員工獎勵等多方位的激勵措施等。
二、健全的培訓機制
1、培訓體系：新進人員培訓、專業技能類培訓、綜合素質培訓、管理類培訓、外部培訓和進修；
2、培訓形式：內訓、派外訓練、在職進修；
3、公司鼓勵并且組織員工參加各類認證考試、相關培訓，考試等費用均由公司承擔；
4、對于員工自行參加的各類認證考試，符合公司獎勵政策的，還可另行獎勵。
三、完善的職業晉升通道
公司構建完善的員工職業發展通道，鼓勵員工從管理、專業技術等多個方向進行選擇性地職業發展，建立公司內部不同層次的人才培養機制，鼓勵員工積極進取，將個人的職業發展與公司的發展壯大進行有效地結合。