崗位職責：
1、?高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、負責公司及其各項目的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理體系、及行政管理標準工作流程，并指導各部門、各子公司對人力資源管理工作的優化與改善活動；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、負責構建公司的系統人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預算及控制計劃、監督指導各子公司的人力成本控制工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅于指導員工職業生涯規劃，協調員工關系；
6、對企業文化有較深的理解，負責公司的整體企業文化建設，具有獨立建立健全人力資源管理體系的能力；
7、負責公司文化建設和領導力建設，主導建立干部管理培養機制，引領人力團隊專業化成長；
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業研究生以上學歷，年齡45周歲以上；
2、二十年以上行政人事管理經驗，十年以上人力資源總監或行政人事總監工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊、重整企業組織架構、項目運作架構均有較深入的認識及操作經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規、財政稅務政策及法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
