工作內容：
1、戰略目標及組織管理
依據公司戰略和人力資源規劃，建立健全適合公司發展的培訓體系與組織架構。制定培訓課程體系、講師體系、運營體系、評估體系的整體規劃。負責公司學習文化的建設工作。
2、領導力培養與發展???????????????????????????????????????????????????????
擬定管理層領導力培訓規劃和培訓開展計劃，并建立相應的培訓構架；負責進行領導培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選和組織實施及評估反饋；落實人力資源發展規劃，建立管理人員職業生涯發展規劃與實施；建立儲備干部培養體系，負責儲備干部培訓規劃的建立、實施，并行使監督。
3、通用素質與技能培養
擬定通用技能和企業文化培訓規劃和開展計劃。
4、講師隊伍建設
制定公司講師培養體系，包括：認證、培養、管理、激勵等；對各業務模塊專兼職講師隊伍架構設計提供支持。
5、業務部門培訓支持
分析各業務部門各階段的培訓計劃、實施與預算使用，提出相應的改善意見和方案；組織相關部門對各業務部門開發或引進的課程進行審核和完善。
工作要求：
1、本科以上學歷，至少有4年以上培訓管理經驗；
2、對培訓體系有豐富的搭建經驗，具備獨立課程開發能力和獨立策劃培訓項目能力；
3、要有較高的戰略思維和全局掌控能力，較強的資源整合力和對事件的推動力。
