崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
5、負(fù)責(zé)公司獎懲制度的擬定和監(jiān)控實(shí)施、檢查、分析、反饋；
6、負(fù)責(zé)薪酬管理體系的完善及相關(guān)流程改進(jìn)，定期進(jìn)行行業(yè)相關(guān)薪酬市場調(diào)查，搜尋資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平，與公司薪酬體系對比分析）；
7、做好員工考評，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效考評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、實(shí)施等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)績效考核工具，并靈活運(yùn)用，不斷提升組織和員工個人績效；
3、熟練掌握人力資源管理理論知識體系，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
4、有較好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，富有團(tuán)隊合作精神；
5、工作原則性強(qiáng)，細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)；
6、熟悉國家勞動法律法規(guī)及各項政策；
薪酬：?固定工資+績效工資+午餐補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+年度獎金；
社保：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、大型醫(yī)療互助補(bǔ)充保險等6項保險；
福利：年度健康體檢，年度旅游，帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，傳統(tǒng)節(jié)假日禮品，生日禮品，結(jié)婚及生育禮金；
