工作職責(zé)：
1、執(zhí)行公司招聘計劃，配合各部門進行人員補充；
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；?
3、負(fù)責(zé)基層崗位員工面試，評估。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等相關(guān)事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，產(chǎn)品和服務(wù)流程相關(guān)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、擅長經(jīng)營團隊氛圍者優(yōu)先。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、必須有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，IT公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格外向或性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)網(wǎng)絡(luò)知識。
