崗位職責：
1、協助大區人力資源經理做好落實培訓制度及集團相關制度的推行；
2、根據集團人力資源戰略規劃及大區業務發展需求，落實執行區域人員學習和培訓計劃
3、建立區域內部講師團隊，協調講師資源，并落實相應制度流程；
4、拓展、維護培訓渠道和資源，管理本區域培訓供應商；
5、對培訓項目的實施予以協調支持，并給與指導與監督；
6、根據年度經營發展計劃，負責本區域及所轄部門、門店的年度培訓成本預算的編制和審核，定期回顧區域及所轄門店的培訓預算、計劃執行狀況，針對實際差異，做出必要的調整決策；
7、根據不同的培訓課程開發培訓課件。
8、協助大區人力資源經理做好區域人才梯隊補充與建設，落實集團相關制度；
9、維護完善招聘渠道，改進人才選拔體系、分析行業人才狀況；
10、監督各門店的招聘流程、并對其管理人員的選拔工作進行指導；
11、擬定全年招聘需求計劃及招聘費用預算；
12、根據招聘計劃實施區域內部員工的招聘，建立并維護雇主品牌；
13、指導、協調、監督大學生"1933"的招募培養工作；
14、協助完成新店開店的招聘工作；
15、完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、具有5年以上人力資源管理經驗；
2、語言組織及表達能力強，能獨立開發培訓課程，開展培訓工作；
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、具有很強的溝通、協調、組織和推進能力，高度的團隊精神，責任心強，善于與各類性格的人交往，待人公平。
招聘郵箱：syyh_hr@126.com
