崗位職責：?
1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;?
2.主導(dǎo)全公司的績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;?
3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;?
4.根據(jù)公司的人力需求，制定招聘方案;?
5.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;?
6.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;?
7.制定薪酬體系以及獎懲制度;?
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。?
任職資格：?
1.?本科學歷，管理專業(yè)畢業(yè)；?
2.3年以上電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗；有臺資廠工作經(jīng)驗優(yōu)先；?
3.對人力資源六大模塊均熟悉，至少有2個模塊非常熟練掌握；?
4.具有較強的人際溝通能力，抗壓力強；?
5.做事堅持原則，思維活躍，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維；?
公司福利：?
1、全額購買員工五險，即五險全部由公司繳納，無個人繳納部分；醫(yī)療部分為綜合醫(yī)療?
2、提供免費年度體檢；?
3、年度長途旅游；?
4、提供住宿、伙食補助；?
5、工作年滿1年，可購買公司內(nèi)部股票；?
6、其他福利等。
