1、?規劃集團人力資源總體戰略；
2、?負責推進集團公司人力資源戰略目標、政策以及相關制度的貫徹和執行。?
3、?統籌集團公司人力資源招聘、培訓、績效考核及薪酬福利等工作。
4、?結合集團總部規章制度，梳理并完善人力資源、行政后勤管理體系；
5、?向集團高層提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高集團整體的綜合管理水平；
6、?根據集團發展需要，擬訂集團年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
7、?規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、培訓、績效、員工關系等管理工作。
8、?塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力，不斷提高組織和團隊的戰斗力；
9、?制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
10、?擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
11、?組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
12、?參與公司重大決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并完成公司領導交辦的各項工作任務。
