主要崗位職責：
一、員工人事服務?
1、積極主動配合各部門負責人盤點當前人力資源狀況，在規定時間內滿足總部各部門的人員招聘需求；?
2、為新入職員工入職手續：簽訂《勞動合同》〈員工手冊〉等相關文件，在HRM中辦理入職手續，安排指導人，入職培訓等；?
3、為各部門經理提供HR專業方面的建議，協助他們開展員工溝通、績效考核、勞動爭議或糾紛等；?
4、為總部員工提供咨詢和人事服務，解答員工關心的薪酬福利、培訓、職業發展等各方面的問題。?
二、企業文化建設和員工發展?
1、策劃組織總部的企業文化宣傳、團隊建設活動、體育健身活動、大型會議；?
2、構建和諧的工作環境，提供專業優質的行政后勤支持服務；?
3、在OA主頁上進行多種形式的宣傳，增強企業凝聚力。?
三、印章管理及文件管理?
1、負責分公司所有印章的保管和管理；?
2、負責分公司各類規章制度文件的規范化管理，文件資料原件的收集、登記、傳遞和保管。
任職要求：
1.大專以上正規院校，人力資源及工商管理相關專業畢業。?
2.具備人力資源專業基礎知識，熟悉人力資源6大模塊的理論內容，精通至少2個模塊（了解招聘、培訓、福利、社保繳納在日常業務中的實際運用）。?
全面了解人力資源相關法律法規內容，如《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》相關內容。?
3.?熟練使用3大招聘網站，如chinahr、zhaopin進行職位發布、簡歷搜索、職位刷新等，利用各大校內BBS、論壇發布招聘信息，滿足業務需求。與獵頭建立聯系、了解人力外包的操作流程。?
4.?熟練利用office、excle等辦公工具，對既往的招聘數據和人員離職數據進行分析和整理，并從中發現問題。?
5.?能夠在處理不同勞資關系時，保持一個良好的心態。?
6.?與社保、仲裁機構維護良好關系，為業務的開展奠定基礎。
