工作職責：
1．根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；?
2．參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?
3．拓展及選好招聘渠道，充分利用各種資源滿足公司的人才需求；?
4．參與建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；?
5．負責各項人力資源手續（入職、離職、調崗、調薪、請休假等）的辦理及上報；?
6．負責人力資源檔案的管理和維護（動態更新），定期匯總人力資源異動信息，參與人力資源結構分析；?
7．負責員工勞動合同管理（包括勞動合同的簽訂、續簽、終止、變更及歸檔）；?
8．負責員工考勤管理（每月考勤信息的核實）；?
9．負責員工各類意見、建議、投訴的處理和反饋；?
10．根據需要與員工（主要為基層人員及試用期新人）進行談話溝通，掌握員工思想動態，改進員工績效，維護公司良好的勞動關系；?
11．根據公司經營需要及員工培訓需求，協助經理制定培訓規范、流程和培訓計劃，并經批準后實施；?
12．組織并參加培訓會議，明確培訓的內容與主題，做好培訓過程的跟蹤服務及培訓總結及效果評估；?
13．協助外派培訓聯絡、洽談、組織實施事務；?
14．管理與服務于各級培訓師，對其工作方法、過程、效果進行監督、指導及評價。?
15．參與公司企業文化建設的策劃與實施；?
16．完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求：?
1、人力資源或管理相關專業本科以上學歷；?
2、人力資源專業理論基礎扎實，熟悉國家及地方勞動法律法規；?
3、1年以上，三年以下人力資源崗位工作經驗；?
4、文字處理能力強，能夠熟練操作各種辦公軟件（一定要很熟練）；?
5、對人力資源管理工作有高度的熱情；?
6、人際關系良好，具備很強的責任心和事業心；?
7、有較高的敏感及分析判斷能力；?
8、性格外向，有良好的職業道德和職業操守。?
9、善于溝通與協調，有良好的團隊合作意識。?
10、學習能力強。
