崗位職責：
1、協助部門經理辦理員工招聘的相關工作?
1)?根據公司人力資源的規劃，負責招聘渠道的開發與維護?
2)?負責篩選簡歷，并組織面試工作?
3)?負責人員招聘檔案的建立；?
2、?負責辦理員工管理中的相關事務性工作?
1）?負責辦理員工入職手續，辦理勞動關系和勞動合同事宜；?
2）?負責員工的考勤管理，并備案；?
3）?負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；?
4）?負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記、統計工作。?
5）?負責解決勞動關系中的糾紛?
3、?負責公司的人力資源檔案管理?
1）?負責及時進行檔案的加工整理、建立管理卡片、編制檢索目錄；?
2）?執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；?
4、?負責公司績效考核及相關工作?
1)?參與員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經批準后實施；?
2)?定期匯總各部門績效考核的結果，整理后上報部門經理；?
3)?匯總績效考核的結果及時整理材料上報部門經理。?
5、?負責公司的薪酬和福利管理?
1)?參與制訂公司的薪酬管理辦法；?
2)?負責公司勞動工資統計和勞動紀律管理工作；?
3)?負責為公司員工辦理各種社會保險；任職資格?
任職要求：?
1、大專及以上學歷，人力資源專業；?
2、2年以上同類崗位工作經驗，條件優秀者應屆生可放寬此條件；?
3、掌握人力資源管理、法律、心理學等方面知識；熟悉招聘、勞動關系、薪酬、績效四大人力資源模塊；?
4、掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識；?
5、較強的執行能力、溝通能力，原則性強；?
6、具備誠信、商業人格、敬業、客戶價值的職業素養
