崗位職責
一、?薪酬管理
1）根據工作分析和崗位評估數據，以及公司的業務發展情況和薪酬策略，制定科學的薪酬體系設計方案，以建立具有外部競爭性及內部公平性的薪酬福利體系。
2）根據公司要求完成人員薪酬福利的核算與發放。
3）負責編制公司年度薪酬福利預算；收集、匯總公司內部的歷史薪酬數據；定期進行年度人工成本的統計與分析，提出合理化建議，提交有關的統計分析報告。
二、?績效管理
1）結合公司組織結構、業務流程和發展規劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標。
2）掌握考評標準設計及考評實施的原則和主要方法，根據業績考核管理制度，組織按時完成績效考核工作。
3）受理考核申訴，并協助進行爭議處理與協調，確?？己斯ぷ靼从媱澋玫接行驁绦?。
4）對考評文檔進行收集和有效管理，保證收集的及時性和文檔的完整性。
5）負責考核結果的跟進與應用，為人力資源決策提供信息支持。
崗位要求：
1）本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學等相關專業。
2）具備完整的績效及薪酬全案操作經驗。
3）精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗。
4）有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制。
5）熟悉國家及北京市勞動法律、法規，以及薪酬福利相關的政策。
6）對數據敏感度高，能熟練運用各類Excel函數公式和分析方法。
7）為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協調，具有團隊協作精神，能適應較強的工作壓力和階段性的加班。
