工作職責:1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;2.組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;4.利用公司各種有力資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,負責人員招聘,為公司尋求合適的人才;5.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;6.每月末根據公司薪酬方案和員工考勤表,編制工資表,報送財務部,確保員工工資按時發放;核發員工獎金;7.完成上級交辦的其他人事工作,包括人事檔案的管理,員工入離職手續辦理,績效考核等。任職資格:1.具有優秀的書面、口頭表達能力、具親和力與服務意識,溝通領悟能力強;2.良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;3.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;4.在人員招聘、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;5.熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;6.積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力;7.大專及以上學歷,1-2年以上招聘實務經驗,人力資源專業優先考慮。