崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實；負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實，對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實，對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)；
5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作；
7、負(fù)責(zé)公司績效、行政獎懲的執(zhí)行工作；
8、負(fù)責(zé)公司行政費用的控制和報銷審核；
9、負(fù)責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
崗位要求：
1、專科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤ǎ邆湎鄳?yīng)管理經(jīng)驗；
3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力；
5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直；
6、堅持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力
