崗位職責：1、在行政人事總監領導下全面負責公司行政、人事管理工作，以保證公司正常運營。???2、制定、維護行政、人力資源相關的管理制度及工作流程；負責行政、人力資源流程、制度的宣貫和培訓工作。????3、根據公司年度人員定編及薪酬規劃，組織協助用人部門做好定編、定級工作及人員管理工作。????4、負責公司人員的招聘工作，負責擴展招聘渠道、提供公司各部門充足的人力資源。????5、定期調查和收集公司內外薪酬，向上級領導提供數據分析報告；負責維護公司的薪酬體系。????6、負責公司人事評價體系的建立和維護；負責組織員工試用期評價；定期組織全員的人事評價工作，并根據評價結果，提出人員晉升、降級、調級或辭退等人事建議供各部門領導參考。????7、負責公司《勞動合同》、《勞務合同》的制定和修改工作，準確了解國家相關勞動法律和法規，規避相關風險；負責公司勞動爭議的處理和解決。????8、負責工資表的制作。????9、管理公司員工的社保工作，負責意外傷害保險的購買、理賠等相關工作。????10、協助行政人事總監做好績效考核體系的維護，負責績效考核的落實工作、績效考核的統計工作以及組織相關分析工作。????11、加強人員管理、人員培訓，強化職業素養、保密、效率、崗位技能。????12、受理員工投訴、勞動爭議，并組織相關部門妥善解決。????13、協助行政人事總監處理行政方面對外協調、接待工作；組織、開展公司集體活動。????任職要求：須掌握知識、技能：◆國家、地方關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓、等方面法律法規及政策；◆熟練操作人力資源各模塊以及行政事務，實踐經驗豐富；◆熟練操作EXCEL\WORD\OFFICE\POWEPOINT等辦公軟件和一般辦公設備；◆熟悉公文寫作，文字功底好；
