人事方面：
1、?根據集團公司要求組織編制人力資源管理的相關制度，組織編制并落實子公司人力資源發展規劃，并組織貫徹執行，定期修正；
2?依據子公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
3?根據子公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案上報集團公司并具體實施；
4?完成子公司各部門人員的業績考核并與上報集團人力資源部門，有效實現績效考核的目的；
5?根據子公司要求組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
6?負責子公司員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7組織實施子公司員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并上報集團公司；
8?與子公司員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面：
1、?根據集團公司要求組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督子公司各項行政管理制度的執行情況；
2、?負責子公司行政資產及車輛的管理；
3、?編制子公司年度行政費用預算并監督實施；
4、?妥善安排子公司外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務組織；
5、?根據子公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作；
6、?負責建立健全子公司檔案管理工作。
7、?子公司外圍事務的處理等。
任職要求：
1、8年以上人事工作經驗，5年以上人事行政經理管理工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
具備較強的責任心和奉獻精神，良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力
?7、負責子公司人力資源風險控制，指導監督檢查子公司保密工作的執行情況/
8、負責協調子公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
9、代表子公司與集團公司及外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。
