崗位職責：1、能嚴格遵守公司各項規章制度及勞動管理的各項法律﹑法規；2、能獨立完成公司及下屬公司的日常人事行政管理工作；3、能獨立編制公司的人力資源發展規劃和員工培訓計劃，檢查評估培訓質量和效果；4、能獨立編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃。依法對公司員工及勞動合同進行管理；5、能獨立制定招聘計劃，組織公司員工的招聘工作，實施各項招聘活動；6、能獨立負責公司人事檔案、外出培訓等相關的人事行政管理工作；7、能獨立負責對公司員工職務的任免、調配、解聘等協調管理工作；8、能獨立負責管理員工的勞動關系、績效考核、工資測算等工作，并辦理相關手續；9、完成公司交辦的各項任務。任職要求：1、性別不限，年齡45歲以下，責任心強，能夠吃苦耐勞；2、本科以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業；3、具備5年以上工作經驗，3年以上相關職位工作經驗；4、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動﹑安全及員工勞動保護等管理知識；5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律﹑法規，熟悉日常人事行政管理的業務流程；6、有較強的組織﹑協調﹑溝通﹑文字寫作﹑出色的人際交往﹑社會活動和日常事務的處理能力；7﹑有良好的團隊協作精神，具有親和力和較強的獨立工作能力。
