協助人力總監制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；3、根據部門、分公司人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置；?4、負責建立公司內部溝通機制，及時了解員工思想動態；5、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選及背景調查、入離職手續、合同簽訂等人事工作；6、負責績效管理體系的建設和完善，組織實施績效管理，并監督績效評價過程，及時解決其中出現的問題；7、協助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利事宜；8、制定公司員工培訓和發展計劃，組織安排員工培訓。????9、領導安排的其他事項。任職要求：1.?有金融行業從業經驗優先。2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；3.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規基本知識等方面的培訓。4.3年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。?福利待遇：年終分紅+五險+全勤獎+公司股權+帶薪年假+員工旅游
