崗位職責：1、建立并完善公司人力資源管理體系，負責人資六大模塊的管理，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；2、根據業務發展計劃制定并實施企業的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；3、制定和建立員工崗位發展規劃和培訓計劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；4、根據公司對績效管理的要求，制定并有效實施績效考核制度，不斷完善績效管理體系；5、負責公司人力資源戰略規劃，為企業發展提供人力支持，向企業高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，有將人力資源轉化為人力資本的遠見卓識；6、建立企業內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；7、組織和推動企業文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力；8、負責企業績效考核體系維護，并不斷優化；9、根據考核及公司意見，持續優化公司人才團隊，吸引并培育優秀人才，通過合理方式剔除不適應公司發展的人員，提高公司團隊整體素質；10、及時了解各部門需求并協調解決，與各部門建立良好的合作；11、及時合理有效的處理重大人力資源問題。?12、負責企業高中層后備管理人才梯隊的搭建和培養（重點）；13、高端人才招聘（重點）任職要求：1、本科以上學歷（必備條件）；2、5年以上人力資源高級經理或人力總監同崗實操工作經驗（必備條件）；3、熟悉國家各項勞動人事法規政策；?4、熟悉企業人力資源體系的建立和完善5、有全面的人力資源管理知識和工作經驗，對人力資源戰略規劃及六大模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，在組織管理、績效管理方面具有較突出的專業能力；7、價值觀與企業保持一致，為人正直、忠誠，具有良好的職業操守；8、?極強的人際交往能力、組織協調能力、計劃性和實施執行能力以及解決復雜問題的能力。9、取得人力二級資格證以上者優先考慮；10、有實體企業工作經驗優先考慮；11、認同公司企業文化，具備優秀的職業化素養，大氣、追求卓越，能夠接受適當的加班、極短期出差等。注：如果你堅持讀完了我們所有的要求，有自信迎接挑戰，并且對路程、時間等嗤之以鼻，那你有可能是我們想要找到的人。我們隨時歡迎你和我們聯系，又或者直接推開我們的門，坐下來，我們好好聊聊。特別優秀的候選人薪資可議。
