崗位職責1.根據企業經營戰略規劃,協助行政人事經理制定人力資源規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;圍繞現狀分析、難點、測算需求、提出人力資源建議措施并建立員工手冊等人力基本政策;2.依據年度人力資源規劃,協助制定年度、季度、月度招聘計劃;負責經理級別、主管級別人員招聘,核心重點崗位人選質量把關,同時帶領監督人事專員及時有效的補充各部門所需人力,促使招聘達成;3.負責培訓需求調研、業績分析,制定培訓計劃與預算并組織實施開展,同時定期評估分析并優化;4.負責協助部門經理擬定績效考核管理制度、方案和流程,進行宣導、推廣并監督執行;定期展開績效考核管理工作,組織績效反饋(面談),并公布績效考核結果,存檔績效考核表;5.建立維護員工檔案及花名冊,組織定期開展員工訪談(輻射至終端導購),關注員工動態,收集相應信息助力公司各類制度項目優化;6.根據公司企業文化理念,協助制定活動方案策劃并實施,例如(迎新會、慶生會等),將企業文化以活動方式導入日常管理中。任職資格1.從事5年含以上的人力資源管理工作,對人力資源六大模塊有實操經驗,并擅長其中兩大模塊;2.優秀的溝通協調統籌能力,較好的人際敏感度;3.熟悉《勞動法》及了解全國用工法律法規。工作時間:大小周制