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      薪資面議
      工作性質: 全職 更新日期: 01-26
      專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
      工作地區: 深圳-南山區 戶口要求: 不限
      截止日期: 2025-06-17 外語要求: 不限
      工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
      其他福利:
      五險一金 績效獎金 年終獎金 周末雙休 包工作餐
      崗位職責:1、據公司發展戰略與經營目標,協助完成各部門績效考核指標擬訂、考核方法、考核流程并推行實施;2、各項考核制度、流程的監督執行,協助和指導各部門開展考核工作;3、協調績效評估中出現的各類問題,組織實施績效評價面談、接受員工申訴;4、負責對績效考核結果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;;5、負責搭建和完善公司薪酬、績效考核制度、體系,梳理流程,并推動薪酬、績效體系落地和實施;6、負責實施內外部薪酬調查,參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案;任職要求:1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業優先;2、五年以上薪酬、績效管理實戰經驗,熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設計、績效管理、中長期激勵方案設計推行經驗;3、系統地掌握績效管理專業知識,熟練運用戰略地圖、BSC、MBO、KPI等考核工具;4、對數據有較強的敏感度,擅長數據分析和統計;5、熟悉績效管理一般流程制度,主流方法及工具,過程改善及結果分析;6、熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件;
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