崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，梳理制定和完善人力資源管理流程（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；?2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實(shí)施；3、為各部門提供充足的人力支持和人才保障，協(xié)助部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；?4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)；?5、重點(diǎn)跟進(jìn)公司中高層與核心部門人才流動情況，協(xié)助人力資源部建立與完善人才后備選拔機(jī)制；6、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；?任職要求：?1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?3、具備較強(qiáng)的全面管理能力，能夠根據(jù)整體戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃；?4、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，精通人力資源各模塊運(yùn)作，并能夠指導(dǎo)下屬工作；?5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?6、具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊合作意識。
