崗位職責：
一．招聘目標的設定與支持。
??1、基于現狀及年度目標制定或本城市人力發展規劃并及時調整人才標準。
??2、城市人力發展招聘支持體系。
二．在城市內部建立學習、分享機制。
??1、通過有效授權并協助其達成目標以培養下級管理干部的能力。
??2、建立適合本城市的學習、分享機制。
??3、與培訓專職崗人員一起參與制定除公司培訓計劃外的適合本城市的補充培訓計劃。
三．建設良好的城市內部營銷環境，組織落實各種激勵活動與榮譽建設。
??1、依據區域政策設計、宣導、激勵、獎勵、PK方案。
??2、團建活動的整體設計。
??3、榮譽機制建設。
四．城市職場文化的設定與相關制度的落地。
??1、正確理解企業文化與部門價值標準并使之轉化成為本城市的具體管理舉措與工作行為。
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??2、落實上級所提出的管理制度，考核標準及獎懲措施，并結合本城市特點將其細化、量化。
??3、正確使用領導的七種全力對部屬盡行管理與控制。
五．城市的產品、銷售策略及節奏控制。
??1、制定、宣導適宜本城市目標客戶的銷售策略。
??2、推動適合本城市的產品。
六．城市銷售目標的設定、下達與數據追蹤管理。
??1、目標任務的分解。
??2、目標任務的下達、跟蹤、總結上報。
??3、各項數據的總結上報。
??4、分析本城市各項數據，發現問題并解決。
七．城市公關活動的開展與廣告投放。
??1、城市的廣告投放。
??2、城市的品牌公關活動。
??3、城市層面的合作與市場活動。
任職要求：3年從事金融（銀行?保險?證券?基金?債權投資?p2p等)行業以上優先??有獨立的團隊1+3（團隊經理）+15（理財顧問）優先??具有良好的職業道德與領導力優先
聯系電話?13836046020
