崗位說明書：
1、為集團發展提供人力資源支持和戰略性儲備，通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源，統籌管理行政事務，為公司提供人力及行政類后勤保障，通過對公司年度計劃的管理，強化公司業績監控管理能力；
2、根據集團公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃及人員編制數額及人力行政成本，并嚴格監督執行計劃；
3、根據薪資調查結果，制訂整體薪資架構、薪酬及績效考核政策和晉升政策，調整員工崗位級別及工資級別，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、指導本部門各項工作的實施，通過檢查周、月、季、年的計劃安排及執行情況，控制工作的進程；
5、有計劃地培養、訓練所屬人員，以提高其工作能力與素質；
6、負責協調本部門與其他部門及部門內部的溝通與配合，以及相關信息的及時收集、整理、分析與反饋；
任職資格與要求：（請仔細閱讀，條件不符者額勿擾）
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理或其他相關專業。
工作經歷：從事人力資源工作10年以上，人事行政高級管理崗位5年以上，具有較為豐富的現代企業人力資源及行政管理工作經驗。
能力要求：
1、掌握現代企業人力資源管理模式，熟悉人事行政管理工作流程；
2、具有較好的溝通、協調能力，善于與人交往，待人公平；
3、具有良好的組織領導能力和持續的開拓創新能力；
4、具有準確的語言表達及寫作能力；
5、具有高度的保密、成本、安全管理意識；
6、機動車駕駛熟練（必備條件）
