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      薪資6千-8千元/月
      工作性質: 全職 更新日期: 12-02
      專業要求: 不限 學歷要求: 大專
      職稱要求: 不限 性別要求: 不限
      年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
      工作地區: 浙江·杭州 戶口要求: 不限
      截止日期: 2025-05-19 外語要求: 不限
      工資待遇: 6千-8千元/月 招聘人數: 若干人
      其他福利:
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      1.負責公司人力資源政策及制度的落地與實施;2.團隊需求人員的尋訪邀約及面談,并協調相關復試安排,跟進入職用人員工作狀態并定期溝通,保障人員的融入與整合,3.組織人員的績效薪酬管理,并對績效評價過程進行監管,每月依據集團績效管理進程進行績效匯總,定期對績效考核結果數據進行反饋上報并進行積分統計;4.人員入離職管理,做好新員工的入職培訓及離職交接工作,并于每月底將紙質資料檔案歸檔;5.每月社保及公積金相關人員的數據匯總及整理6.公司相關福利制度完善、執行跟進7.運用人力資源的各種工具,及時有效的提升公司組織內的管理能力;8.完全履行HRBP的工作職責和義務,完成領導交付的其他工作。任職要求:1、人力資源、管理專業,大專以上學歷,3年以上人力資源管理經驗;2、具有戰略人力資源管理思維,擅長制度建設、員工關系及招募;3、較強的溝通能力,善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題;4、較強的執行能力和應變能力,能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行;5、有較強的適應能力,能快速融入團隊并展開工作。

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      ????2、節假日、帶薪假:國家法定節假,同時春節假一般在13-18天。帶薪年休假、婚喪假、產假、陪產假等。
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      ????7、培訓:入職培訓、崗位培訓以及優秀廠家合作培訓,優秀員工公司再安排公費外派培訓。
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