崗位職責：1、協助制定并實施企業戰略、管理體系建設、企業文化等政策方略；2、依據公司整體戰略，組織制定人力資源戰略規劃并推動實施、參與公司重要事項的分析和決策，并提供人力資源方面的分析和決策依據；3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，形成人力資源統計分析報表（月度、季度、年度），為公司重大人事決策提供信息支持；4、建立、健全人力資源的各項規章制度，推動人力資源管理的規范化、科學化；5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；7、制定公司年度人力資源需求計劃與公司年度培訓計劃；8、領導公司關鍵崗位管理，完善人才儲備和梯隊建設；9、負責企業文化的塑造、維護、發展和傳播；10、領導人力資源團隊建設，培養部門管理人員，建設和管理高素質的人力資源團隊；11、監督公司人事服務質量，參與處理公司突發事件；12、行政管理體系建設，優化完善行政管理流程，做好各項保障服務事項。任職要求：1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；2、6年以上人力資源工作經驗，至少3年以上人力資源經理管理經驗；3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；4、熟悉商業賣場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能；具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力；5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力。
