崗位職責：招聘管理：1、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；3、發(fā)布招聘信息，執(zhí)行人事招聘、甄選、面試、選擇工作；4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；5、辦理員工錄用入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)；負責員工入職培訓(xùn)、人員流動管理；6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。培訓(xùn)管理:1、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂培訓(xùn)計劃；調(diào)查公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同上級共同確認需求；2、協(xié)助部門經(jīng)理實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；4、組織培訓(xùn)材料，開展內(nèi)部培訓(xùn)工作；5、負責員工技能競賽活動的策劃、組織及開展技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。?其他工作：1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；2、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、專業(yè)與學(xué)歷：人力資源管理、行政管理、秘書、中文等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗：1年以上行政人事管理經(jīng)驗3、知識技能：熟悉國家勞資政策及人事法律法規(guī)較強的分析、解決問題能力，思路清晰、考慮問題細致較好的中文寫作水平，較強的執(zhí)行力及工作承辦能力，具備解決突發(fā)事件的能力具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊合作精神，責任心強熟練使用辦公軟件4、工作態(tài)度：嚴謹負責、踏實、敬業(yè)愛崗；保密意識強
