崗位職責(zé)：??了解公司的文化理念，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源及行政戰(zhàn)略人才規(guī)劃。??制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源及行政各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r不斷修正和完善。??主抓人力資源及行政管理核心工作,設(shè)計(jì)薪酬績效模式，參與公司重大人事決策，定期收集有關(guān)人事行政制度法規(guī)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。??根據(jù)公司業(yè)務(wù)，在全國各地物色合適的崗位人選，并進(jìn)行面試溝通洽談。?協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理及行政方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用以及行政工作的開展，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源行政問題。崗位要求：?????????????????????????喜歡傳統(tǒng)文化教育，有大愛并能接受出差。?本科及以上學(xué)歷，有三年及以上人力資源行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對績效、薪酬設(shè)計(jì)以及人力資源規(guī)劃模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和親和力，有責(zé)任心、事業(yè)心；?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
