崗位職責：1、根據公司中長期業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作；?2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺制定和完善人力資源管理制度；3、?向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、?為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；?5、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；6、?結合人力資源專業領域的前沿理論并結合業務現狀，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；?7、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。任職資格：1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業本科以上學歷；?2、10年以上人力資源方向從業工作經驗，其中3年以上汽車企業人力資源總監級別經歷；3、?具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通組織結構搭建，薪酬考核體系建設，人才培養體系建設，對企業文化的理解有一定的深度；?4、宏觀管理和協調組織能力強，較好的組織診斷能力；?5、優秀的溝通能力，具備很強的邏輯思考能力，優秀的分析、判斷、組織與計劃推進能力。
